Nöbetçi Eczaneler
Ömer Türk
Genç Sağlık Sendikası Diyarbakır Şube Başkanı Ahmet Böçkün, Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğü’ne bağlı kamu kurumları ile il ve ilçe hastanelerinde görev yapan sağlık çalışanlarından gelen eleştiri ve beklentileri kamuoyuyla paylaştı. Böçkün, özellikle yönetici atamalarında liyakat, eşitlik ve adalet ilkelerinin göz ardı edildiğini, aynı isimlerin sürekli görevlendirilmesinin çalışanlar arasında huzursuzluk yarattığını belirtti.
‘SÜREKLİ AYNI İSİMLER, DEĞİŞMEYEN GÖREV DAĞILIMI HUZURSUZLUK YARATIYOR’
Başkan Böçkün, uzun yıllardır yöneticilik görevlerinde bulunan aynı kişilerin sözleşme yenileme dönemlerinde tekrar tekrar görevlendirilmesinin ciddi bir huzursuzluğa yol açtığını vurguladı. Görevlendirmelerde objektif kriterler yerine alışılmış ilişkilerin ön planda tutulmasının adalet duygusunu zedelediğini ifade etti.
‘GÖREV SÜRESİ DOLSA DA İSİM DEĞİŞMİYOR’
Böçkün, merkez hastanelerde veya ilçelerde görev yapan bazı idarecilerin görev süreleri dolduğunda sadece hastane veya ilçe görev yerlerinin değişerek yine yöneticilik pozisyonlarına atanmasının liyakat ilkesine gölge düşürdüğünü söyledi. Her sözleşme döneminde benzer rotasyonlarla aynı yöneticilerin farklı kurumlarda yer almasının kurum kültürünün gelişimini engellediğini dile getiren Böçkün, “Koskoca Diyarbakır’da binlerce sağlık çalışanı arasında bu işi layıkıyla yapabilecek, eşitlik ve adalet düsturuyla hareket edecek liyakatli, eğitimli başka kimse yok mu? Bu durum, beklentide olan çalışanlarca güven ve inanç problemine neden olmaktadır” dedi.
‘KİŞİSEL ÇIKARLARINA GÖRE HAREKET EDENLERE KARŞI DURULMALI’
İl Başkanı Ahmet Böçkün, görevini eşitlik, adalet ve sorumluluk bilinciyle layıkıyla yerine getiren tüm yöneticileri desteklediklerini özellikle vurguladı. Ancak, idari görevini kişisel çıkarları, bağlı bulunduğu yapılar veya sendikal yönelimleri doğrultusunda kullanan; çalışanlara baskı uygulayan yöneticilerin artık bu makamlarda yer almaması gerektiğini savunduklarını belirtti.
MOBBİNG, TEHDİT VE GÖREVLENDİRME BASKISI İDDİALARI
Çalışanlardan gelen bilgilere göre sendika, çeşitli mobbing ve baskı uygulamalarının yaşandığını iddia etti:
İlçelerde 24 saatlik vardiya sistemiyle görevli bazı personellerin, sendikal faaliyet yürüten idarecilerle fikir ayrılığı durumunda mesaiye çekilmekle tehdit edildiği.
“112 ASHİ istasyonlarında görev yapan personelin, yine görüş ayrılığı yaşandığında farklı istasyonlara gönderilmekle baskı altına alındığı. Bu yöntemlerin açıkça mobbing anlamı taşıdığı belirtildi. Sağlık mazeretini raporlarıyla belgeleyen bazı çalışanların resmi dilekçe ile yer değişikliği taleplerine rağmen, bazı idarecilerin geçiştirel bir yazılı cevap ile kişiyi görmezden gelip, herhangi bir sağlık sorunu olmayan aynı zümredeki kişileri bu tip çalışma alanlarına verdikleri kaydedildi. Kliniklerde ciddi düzeyde hemşire eksikliği yaşanırken ve çalışanlar bu eksiklik nedeniyle yıllık izin bile kullanamazken, “torpillilerin” idarede çalıştırılmasının eşitlik ve adalet ilkesine aykırı olduğu ifade edildi.” Böçkün, bu tür uygulamaların çalışma barışını bozduğunu, huzursuzluk ve güvensizlik yarattığını söyledi.
“LİYAKATLİ ÇALIŞANLAR UMUTLARINI YİTİRİYOR”
İl Başkanı Böçkün, eğitimli, deneyimli ve kıdemli sağlık çalışanlarının görevlendirmelerde adaletin tesis edileceğine dair inancının zayıfladığını belirtti. Sürekli aynı isimlerin ve dar bir çevrenin yönetime getirildiği bu sistemin değişmesinin elzem hale geldiğini vurgulayan Böçkün, “Görev süreleri doluyor fakat farklı kurumlarda yine aynı kişiler görevlendiriliyor, bu kısır döngü aynı şekilde devam ediyor” diye konuştu.
YENİ İL SAĞLIK MÜDÜRÜNDEN BEKLENTİLER YÜKSEK
Başkan Böçkün, yeni göreve başlayan Diyarbakır İl Sağlık Müdürü’nün ılımlı ve pozitif yaklaşımıyla çalışanların beklediği güzel atmosferin yakalanacağı görüşünde olduklarını ifade etti. Bu sebeple sendika, yeni müdürden şu beklentileri sıraladı:
- Yıllardır süregelen olumsuz yönetim anlayışını değiştirmesi.
- Eşitlik, adalet ve liyakat esaslı bir yönetim modeli benimsemesi.
- Her kesimi kucaklayan, tarafsız, şeffaf ve liyakatli, yeni kişilerden kurumlarda yöneticilik yapacak idari kadro oluşturması.
- Çalışanların sesine kulak vererek yapıcı bir iletişim zemini kurması.
Genç Sağlık Sendikası olarak bu sürecin takipçisi olacaklarını açıkça ifade eden Böçkün, kamu yararını, çalışma huzurunu ve sağlık hizmetinin kalitesini önceleyen adımların atılmasını talep ettiklerini belirtti.